WIN WIN díky EAPu.
Asistenční program pro zaměstnance (EAP) je benefit, který přináší výhody jak zaměstnancům, tak firmám. Zjistěte, proč se vyplatí víc, než si myslíte.
Výhra pro zaměstnance i zaměstnavatele
Když se mluví o benefitech, většinou se automaticky předpokládá, že jsou určeny jen pro zaměstnance. Jenže co když existuje benefit, který přináší zásadní výhody i zaměstnavateli? Asistenční program pro zaměstnance (EAP) je přesně tím typem podpory, který je výhodný pro obě strany – jednoduše řečeno, je to win-win řešení. Nejde jen o další benefit v řadě, ale o systematickou péči, která posiluje spokojenost, loajalitu a efektivitu zaměstnanců a zároveň pomáhá firmám stabilizovat týmy a snižovat náklady spojené s fluktuací a absencí.
Co zaměstnanci na EAP oceňují?
Každodenní život přináší výzvy, které ne vždy zvládneme sami. Osobní krize, pracovní stres, finanční nejistoty i právní problémy zasahují do života zaměstnanců a odrážejí se na jejich výkonu. Díky EAP mají možnost obrátit se na odborníka – rychle, diskrétně a bez zbytečných formalit – navíc zcela anonymně.
Diskrétně a zcela anonymně
Právě anonymita je často tím, co zaměstnancům umožní udělat první krok. Konzultace probíhá v bezpečném prostředí, kde se zaměstnanci mohou otevřít bez strachu z odsuzování nebo nepříjemných následků. Zaměstnavatel získává pouze souhrnná anonymizovaná data, která pomáhají sledovat efektivitu programu – a přitom plně respektují soukromí zaměstnanců.
Možnost sdílet své starosti s odborníkem v bezpečném, anonymním prostředí dává zaměstnancům prostor znovu nabrat dech a najít cestu ven z náročné situace.
Zpětné vazby od uživatelů EAP to potvrzují – zaměstnanci oceňují, že se díky odborníkům dokážou rychle zorientovat v náročných situacích.
Vedle psychologické podpory, která pomáhá zvládat stres, úzkost nebo vyhoření, využívají často také právní poradenství například při rozvodu, pracovních sporech či dědickém řízení. Velmi přínosné jsou i konzultace s finančními poradci, například při řešení hypotéky, dluhů nebo plánování rodinného rozpočtu.
EAP zahrnuje i zdravotní poradenství, které zaměstnancům umožňuje se obrátit na lékaře, získat odpověď na konkrétní otázky a v případě potřeby si domluvit online konzultaci. Lékařská pomoc je tak zaměstnancům dostupná bez zbytečného čekání, kdykoliv ji potřebují.
Díky benefitu EAP se zaměstnanci mohou rychleji vrátit do pohody a tím i do plného pracovního nasazení. Cítí se podpoření a v bezpečí – jsou motivovanější, soustředěnější a výkonnější.
Co získává zaměstnavatel?
Někomu se může zdát, že EAP je pro zaměstnavatele „jen další náklad“. Výzkumy i zkušenosti firem ale ukazují, že opak je pravdou. Zaměstnavatelé, kteří EAP nabízejí, investují do zdravého pracovního prostředí – a tato investice se jim vrací v podobě vyšší produktivity zaměstnanců, nižšího výskytu absencí i lepšího pracovního nasazení. Studie potvrzují, že využívání EAP přispívá ke zlepšení emočního zdraví, zvyšuje odolnost a sebedůvěru zaměstnanců a pomáhá snižovat pracovní stres. Jinými slovy – spokojení lidé pracují lépe. A čím stabilnější tým, tím lepší výsledky firmy.
Přehled přínosů EAP pro zaměstnance i zaměstnavatele
| Oblast podpory | Co získává zaměstnanec | Co získává zaměstnavatel |
| Psychologické poradenství | Pomoc při stresu, úzkosti, vyhoření | Vyšší produktivita, nižší riziko vyhoření, stabilnější týmy |
| Právní poradenství | Rady při rozvodu, dědictví, pracovních sporech | Nižší absence způsobené osobními problémy |
| Finanční poradenství | Konzultace hypoték, rozpočtu, řešení dluhů | Zaměstnanci lépe zvládají finanční nejistotu, méně stresu, vyšší soustředění na práci |
| Sociální poradenství | Podpora v péči o blízké, výživné, orientace v systému sociálních služeb | Zaměstnanci mají snazší zvládání zátěžových situací, menší dopad na výkon a docházku |
| Zdravotní poradenství | Možnost položit dotaz lékaři nebo si domluvit online konzultaci | Péče o zdraví zaměstnanců bez nutnosti zdlouhavého řešení během pracovní doby |
| Anonymita a důvěrnost | Bezpečný prostor bez obav ze souzení nebo důsledků | Důvěra ve firmu, zdravá firemní kultura |
| Dostupnost 24/7 | Okamžitá pomoc bez čekání, i mimo běžnou pracovní dobu | Rychlejší řešení krizí, menší dopad na pracovní výkon |
| Dlouhodobý přínos | Udržitelná změna a celkově vyšší životní spokojenost | Vyšší loajalita zaměstnanců, nižší náklady na nábor a adaptaci nových pracovníků |
Proč se EAP vyplatí (víc než si myslíte)?
Implementace EAP není složitá, ale její dopad je zásadní. Ve světě, kde se pracovní prostředí rychle proměňuje, roste tlak nejen na samotné zaměstnance, ale i na zaměstnavatele.
Zaměstnanci v práci i mimo ni čelí výzvám, které mají dopad na jejich pracovní i osobní život – a běžné benefity často nestačí. Je důležité mít po ruce něco, co jim skutečně pomůže. Nejen ovoce v kuchyňce, multisportky nebo firemní jóga, ale podpora, která pomáhá zvládat náročné životní situace.
Zároveň se od firem očekává, že dokážou nabídnout víc než jen standardní výhody – že budou umět přilákat nové talenty a udržet si ty stávající. Mít to samé jako ostatní už dnes nestačí.
EAP je jasným signálem, že firma bere potřeby svých lidí vážně.
Díky takové podpoře zaměstnanci cítí, že v tom nejsou sami – že jejich firma stojí při nich i ve chvílích, kdy to mají těžké. Taková důvěra se promítá do loajality, větší angažovanosti i ochoty zůstávat ve firmě dlouhodobě. A zaměstnavatel díky tomu získává stabilní, odolný tým, který funguje v atmosféře důvěry a spolupráce – a přináší kvalitní výsledky bez nadměrné fluktuace a nutnosti neustálého zaškolování nových lidí.
Asistenční program pro zaměstnance není „jen“ benefit, ale podpora, která je výhodná pro obě strany – zaměstnance i zaměstnavatele. EAP je mostem mezi tím, co lidé potřebují, a tím, čeho firmy chtějí dosáhnout. A právě proto je výhrou pro všechny.
Zajímá vás, jak může EAP pomoci právě u Vás ve firmě?
Ozvěte se nám – rádi Vám ukážeme, že podpora zaměstnanců může být tou nejlepší investicí, jakou ve své společnosti uděláte.
Zajímá vás EAP pro vaši firmu?
Kontaktujte nás a rádi vám poradíme, jak EAP implementovat do vaší firmy.