Centar za mentalno zdravlje
Što možemo učiniti zajedno?
Sigurna kultura tvrtke
Izazovni razgovori
“To me stvarno živcira i ne razumijem zašto se tako ponaša.” To komplicira rad cijelog tima i čini se da toga nisu ni svjesni. Ljudi se žale na nju i općenito nije lako raditi s njom. Moram joj se otvoriti, ali bojim se da se ništa neće promijeniti.”
Znate li onaj osjećaj kada znate da biste trebali s nekim pokrenuti važnu temu, bilo na poslu ili u privatnom životu, ali znate da će biti teško, pa to izbjegavate? Ili ćete nastaviti i, unatoč svim svojim naporima, stvoriti sukob? Ovi razgovori nisu samo izazovni, već su često i ključni za napredak. Vodit ćemo vas kroz pripremu za takve razgovore i dati vam savjete kako ih obaviti bez negativnih posljedica.
Psihološka sigurnost
“Čini mi se da strategiji koju je predložila uprava za sljedeću godinu nedostaje nekoliko ključnih točaka.” Volio bih progovoriti, ali bojim se da će se to smatrati nepotrebnim kopanjem. Osim toga, sada se skraćuje, tako da ne moram letjeti odmah nakon što dobijem odgovor.”
Stvaranje timske atmosfere koja se temelji na povjerenju i poštovanju međusobnih potreba i različitih mišljenja jedna je od vještina modernog vođenja. Pozitivna klima, prijateljski i podržavajući odnosi, atmosfera priznanja. Zaposlenici koji se osjećaju sigurno među svojim kolegama i nadređenima dijele svoje ideje i pogreške bez straha. Takvi ljudi postaju motiviraniji i produktivniji.
Druge ponuđene teme
- Dinamika tima
- Raznolikost i (nesvjesne) predrasude