Njegujemo kulturu tvrtke u kojoj se osjećamo sigurno
Što možemo učiniti zajedno?
Teški razgovori
To me stvarno živcira i ne razumijem zašto se tako ponaša. To otežava posao cijeloj ekipi, a čini mi se da on to uopće ne razumije. Ljudi se žale na njega i općenito nije lako raditi s njim. Moram mu dati otvorenu povratnu informaciju, ali bojim se da to neće ništa promijeniti.”
Znate li onaj osjećaj kada ste uvjereni da biste s nekim trebali otvoreno razgovarati o nekoj važnoj temi, bilo na poslu ili privatno, ali znate da će vam biti teško pa to izbjegavate? Ili se odvažite na razgovor, ali usprkos svim vašim naporima dolazi do daljnjeg sukoba? Ti razgovori nisu samo teški, nego su često i ključni za napredak. Nudimo program koji uključuje pripremu za takve razgovore i daje vam savjete kako to učiniti bez negativnih posljedica.
Psihološka sigurnost
“Čini mi se da u strategiji koju je Uprava predložila za iduću godinu nedostaje nekoliko bitnih točaka. Htio bih iznijeti svoje mišljenje, ali se bojim da će to biti shvaćeno kao nepotrebno “dokazivanje”. Štoviše, sada je vrijeme otkaza, ne bih volio da isti dobijem odmah nakon što mi se čuje glas. “
Stvaranje timske atmosfere temeljene na povjerenju i poštivanju zajedničkih potreba i različitih mišljenja dio je modernih vještina vođenja. Pozitivna radna klima, prijateljski odnosi i podrška, atmosfera priznanja. Zaposlenici koji se osjećaju sigurno među kolegama i nadređenima bez straha iznose svoje ideje i pogreške. Takvi ljudi su motiviraniji i produktivniji.
Ostale ponuđene teme
- Timska dinamika
- Raznolikost i (nesvjesne) predrasude