Ne tražite bonove za obroke kod nas. Nudimo prave vrijednosti.
Podrška zaposlenicima putem stručnjaka kao što su kvalificirani psiholozi, psihoterapeuti i stručnjaci za krizne intervencije. Naše usluge pokrivaju širok raspon tema, uključujući savjetovanje o partnerskim i obiteljskim odnosima, rješavanje osjećaja tjeskobe ili drugih psihičkih tegoba, podršku u roditeljstvu, pomoć u međuljudskim sukobima i još mnogo toga.
Krizna intervencija odvija se telefonom na bilo koju temu. Za razliku od psihološkog savjetovanja, ono je primarna psihološka pomoć i usmjeravanje u trenutnoj situaciji zaposlenika i provodi se non-stop, odnosno neposredno u trenutku kada je to zaposleniku najpotrebnije.
Pravni savjeti dostupni su od iskusnih odvjetnika koji nude podršku i pomoć u brakorazvodnim postupcima, porezima, procesima vezanim uz prodaju ili kupnju nekretnina, građanskom i kaznenom pravu i mnogim drugim područjima.
Također nudimo financijsko savjetovanje i socijalne usluge od strane iskusnih financijskih savjetnika i socijalnih radnika koji pružaju podršku u procesima ulaganja, štednje, upravljanja dugom, ovrhe i otpisa duga.
Korištenjem EAP programa poboljšava se emocionalno zdravlje zaposlenika, povećava se njihova otpornost i samopouzdanje, što također značajno povećava produktivnost organizacije.
Sivan, Sharma, Rana, Jagdeep i Gupta. (2022). Program pomoći zaposlenicima (EAP) za brigu o psihosocijalnom zdravlju zaposlenika IndianOila tijekom pandemije COVID-19.
Korištenje EAP-a smanjuje broj izostanaka s posla i doživljaj stresa na radu. Nakon korištenja EAP programa pokazuje se povećanje angažmana na radu.
Beulah, J., Walker, A. i Fuller-Tyszkiewicz, M. (2017). Evaluacija učinkovitosti programa pomoći zaposlenicima: sustavni pregled. Europski časopis za radnu i organizacijsku psihologiju.
Ako usporedimo troškove povezane s izostankom zaposlenika i smanjenom produktivnošću s troškovima EAP-a, ispada da je cijena programa pomoći EAP-a za red veličine niža i isplativija. Ta je činjenica dugoročno potvrđena u
(Osigurano zdravlje, 2020.) www.healthassured.org
Kada se zaposlenik suoči sa stresnim situacijama na poslu, svoj stres prenosi izvan radnog okruženja. Program pomoći za zaposlenike koji rade na radnom mjestu može olakšati stvaranje psihološke ravnoteže između posla i osobnog života. Istraživanja pokazuju da se smanjuje subjektivni doživljaj stresa u radnom okruženju kada zaposlenici osjete da je organizaciji stalo do njih.
Tsai, H.Y. (2022). Uloga nesigurnosti posla u emocionalnoj iscrpljenosti i radnom angažmanu tijekom pandemije COVID-19: Moderirajući učinak organizacijskih politika nagrađivanja i skrbi. Međunarodni časopis za socijalnu psihologiju.
Klijenti koji koriste EAP pokazali su visoku razinu zadovoljstva nakon završetka konzultacija dugoročno.
Richmond, Pampel, Wood i Nunes. (2017). Utjecaj usluga pomoći zaposlenicima na rezultate na radnom mjestu: Rezultati prospektivne, kvazi-eksperimentalne studije. Časopis za psihologiju zdravlja rada.
EAP KOORDINATOR, ASSESSMENT SYSTEMS ADRIA
U kompaniji Assessment Systems Adria, Stefan koordinira EAP, od intervencije u kriznim situacijama, do organizacije i promocije, kao i samog razvoja proizvoda.
