Program podrške zaposlenicima u vašoj tvrtki
fokusiranjem na smanjenje stresa na poslu i stavljanje mentalnog zdravlja zaposlenika na prvo mjesto.
preventivnim promicanjem zdravlja i bržim povratkom na posao nakon zdravstvenih ili osobnih problema.
stvaranjem kulture otvorenosti, podrške i međusobnog pomaganja.
i angažman zaposlenika kroz osjećaj da tvrtka brine o njima i da ulaže u njihovu dobrobit.
tako što će zaposlenici biti zadovoljni i manje motivirani za traženje novih radnih mjesta.
brigom o zdravlju i zadovoljstvu svojih zaposlenika, što može potaknuti nove talente.
Nudimo podršku zaposlenicima od profesionalaca kao što su kvalificirani psiholozi, psihoterapeuti i stručnjaci za krizne intervencije. Naše usluge pokrivaju širok raspon tema, uključujući savjetovanje za partnerske i obiteljske odnose, suočavanje s osjećajima tjeskobe ili savjetovanje za druge psihičke probleme, kao i podršku roditeljstvu, pomoć u međuljudskim sukobima i drugo.
Pravni savjeti dostupni su od iskusnih odvjetnika koji nude podršku i pomoć u brakorazvodnim postupcima, porezima, procesima vezanim uz prodaju ili kupnju imovine, građanskom i kaznenom pravu i mnogim drugim područjima.
Također pružamo financijsko savjetovanje iskusnih financijskih savjetnika koji vam mogu pomoći oko pitanja vezanih uz investicijske procese, štednju, otplatu, naplatu i otpis duga.
Jeste li zainteresirani i želite više informacija?
Zainteresiran/a sam.Korištenje EAP-a poboljšava emocionalno zdravlje, otpornost i samopouzdanje zaposlenika, što značajno povećava organizacijsku produktivnost.
Sivan, Sharma,, Rana, Jagdeep & Gupta. (2022). Program pomoći zaposlenicima (EAP) za brigu o psihosocijalnom zdravlju zaposlenika u Indian Oil-u tokom pandemije COVID-19.
Korištenje EAP-a smanjuje izostanak s posla i stres na poslu. Primjećuje se povećanje radnog angažmana nakon korištenja EAP programa.
Beulah, J., Walker, A. & Fuller-Tyszkiewicz, M. (2017). Evaluacija učinkovitosti programa pomoći zaposlenicima: sustavni pregled. European Journal of Work and Organizational Psychology.
Uspoređujući troškove nastale izostankom zaposlenika i smanjenom produktivnošću s troškovima usluge EAP-a, dokazuje se da su troškovi EAP-a puno niži i isplativiji. Ta je činjenica odavno potvrđena u stručnim studijama od devedesetih godina prošlog stoljeća do danas.
(Health Assures, 2020) www.healthassured.org
Ako se zaposlenik suoči sa stresnim situacijama na poslu, stres nosi sa sobom i izvan radnog okruženja. EAP može olakšati stvaranje psihološke ravnoteže između posla i osobnog života. Istraživanja pokazuju da kada zaposlenici shvate da je organizaciji stalo do njih, njihov subjektivni doživljaj stresa u radnom okruženju se smanjuje.
Tsai, H.Y.(2022). Uloga nesigurnosti posla zbog emocionalne iscrpljenosti i angažmana na poslu tijekom pandemije COVID-19: Ublažavajući učinak postignut promjenom organizacijskih politika oko nagrađivanja i skrbi (El papel de la inseguridad laboral en el agotamiento emocional y el compromiso laboral durante la pandemia de la COVID-19: el efecto moderador de la recompensa organizacional y las políticas de cuidad o). International Journal of Social Psychology.
Prosječna cijena beneficija EAP-a po zaposleniku niža je od troškova povezanih s izostankom s posla, pogreškama i medicinskim troškovima. 76% ljudi percipira posao kao glavni izvor stresa.
Richmond, Pampel, Wood & Nunes. (2017). The Impact of Employee Assistance Services on Workplace Outcomes: Results of a Prospective, Quasi-Experimental Study. Journal of Occupational Health Psychology.
EAP KOORDINATOR,
ASSESSMENT SYSTEMS ADRIA
U tvrtki Assessment Systems Adria Stefan koordinira EAP, od intervencije u kriznim situacijama do organizacije i promocije usluge.Stefan je također uključen u razvoj samog proizvoda.
Zadovoljan zaposlenik je učinkovit zaposlenik koji pridonosi i dobroj atmosferi na radnom mjestu.
Štedi na nepotrebnim troškovima povezanim sa stresom, izgaranjem i fluktuacijom zaposlenika.
EAP je velika pogodnost koja može olakšati put do novih zaposlenika i istaknuti vaš brend.