Biztonságoss vállalati kultúra
Mit tehetünk együtt?
Nehéz beszélgetések
„Nagyon bosszús vagyok, és nem értem, miért viselkedik így. Megnehezíti az egész csapat dolgát, és úgy tűnik, ezt nem veszi észre. Az emberek panaszkodnak rá, és összességében nem könnyű vele együtt dolgozni. Meg kell nyílnom előtte, de félek, hogy semmi sem fog változni.“
Ismeri azt az érzést, amikor tudja, hogy egy fontos témát kellene felhoznia valakivel, akár a munkahelyén, akár a magánéletben, de tudja, hogy nehéz lesz, ezért kerüli? Vagy megkockáztatja, és minden igyekezete ellenére konfliktus alakul ki? Ezek a beszélgetések általában nem csak kihívást jelentenek, de gyakran elengedhetetlenek a dolgok előrehaladásához. Végig vezetjük Önt az ilyen beszélgetésekre való felkészülésben, és tippeket adunk arra vonatkozóan, hogyan kezelje őket negatív következmények nélkül.
Pszichológiai biztonság
„Úgy tűnik nekem, hogy a vezetőség által a jövő évre javasolt stratégiából hiányzik néhány kulcsfontosságú pont. Szívesen szólnék, de attól tartok, hogy felesleges piszkálódásnak fogják tekinteni. Ráadásul most épp költségvetési megszorításokat hajtanak végre, nem akarom megkockáztatni, hogy rögtön kirúgjanak, miután megszólalok.”
A bizalmon és egymás igényeinek és eltérő véleményének tiszteletben tartásán alapuló csapatlégkör megteremtése a modern vezetői készségek egyike. Pozitív légkör, baráti és támogató kapcsolatok, megbecsülés légköre. Azok a munkatársak, akik biztonságban érzik magukat a kollégáik között és a felettesükkel szemben, félelem nélkül megosztják ötleteiket és hibáikat. Az ilyen emberek motiváltabbak és produktívabbak.
Egyéb lehetséges témák
- Csapatdinamika
- Sokszínűség és (tudattalan) előítéletek