BEZPEČNÁ FIREMNÁ KULTÚRA
Čo môžeme urobiť spoločne
Náročné rozhovory
„Štve ma to a nechápem, prečo sa takto správa. Komplikuje tým prácu celému tímu a zdá sa, že si to vôbec neuvedomuje. Ľudia sa na ňu sťažujú a celkovo sa s ňou ťažko spolupracuje. Musím to s ňou prebrať, ale obávam sa, že sa tým nič nezmení.“
Poznáte ten pocit, keď viete, že by ste sa mali s niekým otvorene porozprávať o niečom dôležitom či už v práci alebo v súkromí, ale tušíte, že to bude náročné a tak sa tomu radšej vyhýbate? Alebo sa do toho pustíte a napriek vašej najlepšej snahe príde ku konfliktu? Tieto rozhovory bývajú nielen náročné, ale aj zásadné pre to, aby sa mohli veci pohnúť vpred. Pripravíme vás na takéto rozhovory a dáme vám tipy, ako ich zvládnuť bez negatívnych následkov.
Psychologická bezpečnosť
„Zdá sa mi, že stratégii, ktorú vedenie navrhuje na budúci rok, chýba niekoľko kľúčových bodov. Chcel by som sa ozvať, ale bojím sa, že to budú brať ako zbytočné rýpanie. Navyše sa teraz šetrí, tak aby ma náhodou nevyhodili, keď sa ozvem.“
Vytváranie tímovej atmosféry, založenej na dôvere, rešpektovaní vzájomných potrieb a odlišných názorov, je jednou z dôležitých zručností moderného lídra. Pozitívna klíma, priateľské a podporujúce vzťahy, atmosféra uznania. Zamestnanci, ktorí sa medzi svojimi kolegami a nadriadenými cítia bezpečne, zdieľajú bez obáv svoje nápady, ale aj chyby. Takíto ľudia sú motivovanejší, spokojnejší a produktívnejší.
Ďalšie témy, ktoré ponúkame
- Tímová dynamika
- Rôznorodosť a (nevedomé) predsudky