Centrum duševného zdravia
Čo môžeme urobiť spoločne
Bezpečná firemná kultúra
Ťažké rozhovory
„Som naozaj nahnevaná a nechápem, prečo sa tak správa. Sťažuje to celému tímu a zdá sa, že si to neuvedomuje. Ľudia sa na ňu sťažujú a vo všeobecnosti sa s ňou nepracuje ľahko. Musím sa jej otvoriť, ale bojím sa, že sa nič nezmení.“
Poznáte ten pocit, keď viete, že by ste mali s niekým otvoriť dôležitú tému, či už v práci alebo v súkromí, ale viete, že to bude ťažké, a tak sa tomu vyhýbate? Alebo sa do toho pustíte a napriek vašej snahe sa z toho stane konflikt? Tieto rozhovory sú nielen náročné, ale často aj kľúčové pre posun vpred. Poradíme vám, ako sa na tieto rozhovory pripraviť, a poskytneme vám tipy, ako to urobiť, aby ste ich zvládli bez negatívnych následkov.
Psychologická bezpečnosť
„Zdá sa mi, že v stratégii navrhovanej vedením na budúci rok chýba niekoľko kľúčových bodov. Rád by som sa vyjadril, ale obávam sa, že to bude považované za zbytočné hnidopišstvo. Navyše teraz znižujú počet cestujúcich, takže nechcem letieť hneď po telefonáte.“
Vytváranie tímovej atmosféry založenej na dôvere a rešpektovaní vzájomných potrieb a odlišných názorov je jednou z moderných vodcovských zručností. Pozitívna klíma, priateľské a podporné vzťahy, atmosféra uznania. Zamestnanci, ktorí sa cítia bezpečne medzi svojimi kolegami a nadriadenými, sa bez obáv delia o svoje nápady a chyby. Takíto ľudia sú motivovanejší a produktívnejší.
Ďalšie ponúkané témy
- Tímová dynamika
- Rozmanitosť a (nevedomé) predsudky