Nehľadajte stravné poukážky. Ponúkame skutočné hodnoty.
Podpora zamestnancov vďaka kvalifikovaným psychológom, psychoterapeutom a odborníkom na krízovú intervenciu. Naše služby zahŕňajú širokú škálu tém vrátane partnerských a rodinných vzťahov, medziľudských konfliktov, pomoc pri pocitoch úzkosti či iných psychických ťažkostiach, podporu v oblasti výchovy a rodičovstva a mnoho ďalších.
Poskytujeme online aj offline konzultácie.
Krízová intervencia prebieha telefonicky a na akúkoľvek tému. Na rozdiel od psychologického poradenstva ide o primárnu psychologickú pomoc a usmernenie v akútnej situácii zamestnanca. Je poskytovaná non-stop, t. j. priamo vo chvíli, keď ju zamestnanec najviac potrebuje.
Naši skúsení finanční poradcovia poskytujú pomoc v oblasti investícií, sporenia, exekúcií a správy dlhov.
Využívanie EAP zlepšuje emocionálne zdravie, odolnosť a sebadôveru zamestnancov, čo výrazne zvyšuje produktivitu organizácie.
Sivan, Sharma, Rana, Jagdeep a Gupta. (2022). Program pomoci zamestnancom (EAP) na starostlivosť o psychosociálne zdravie zamestnancov spoločnosti IndianOil počas pandémie COVID19.
Využívanie EAP znižuje absencie a pracovný stres. Po využití programu EAP sa zvyšuje pracovné nasadenie.
Beulah, J., Walker, A. & Fuller-Tyszkiewicz, M. (2017). Hodnotenie účinnosti programov pomoci zamestnancom: systematický prehľad. European Journal of Work and Organizational Psychology.
Porovnanie nákladov na absencie zamestnancov a zníženú produktivitu s nákladmi na EAP ukazuje, že náklady na EAP sú rádovo nižšie a nákladovo efektívnejšie. Túto skutočnosť už dávno potvrdili odborné štúdie z 90. rokov minulého storočia. rokov do súčasnosti.
(Health Assures, 2020) www.healthassured.org
Ak zamestnanec čelí stresovým situáciám v práci, prenáša si stres aj mimo pracovného prostredia. EAP môže uľahčiť vytvorenie psychologickej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Výskum ukazuje, že keď zamestnanci vnímajú, že organizácii na nich záleží, ich subjektívne prežívanie stresu v pracovnom prostredí sa znižuje.
Tsai, H.Y. (2022).The role of job insecurity in emotional exhaustion and work engagement during the COVID-19 pandemic: The moderating effect of organizational reward and care policies (Úloha pracovnej neistoty pri emocionálnom vyčerpaní a pracovnom nasadení počas pandémie COVID-19: moderujúci účinok organizačnej odmeny a politiky starostlivosti) (El papel de la inseguridad laboral en el agotamiento emocional y el compromiso laboral durante la pandemia de la COVID-19: el efecto moderador de la recompensa organizacional y las políticas de cuidad o). International Journal of Social Psychology.
Klienti využívajúci EAP dlhodobo vykazujú vysokú mieru spokojnosti po konzultácii.
Richmond, Pampel, Wood & Nunes. (2017). Vplyv asistenčných služieb pre zamestnancov na výsledky na pracovisku: výsledky prospektívnej kváziexperimentálnej štúdie. Journal of Occupational Health Psychology.
Obchodný zástupca EAP
V spoločnosti Assessment Systems sa venuje programu pomoci zamestnancom a dokáže odpovedať na akúkoľvek otázku alebo vypracovať ponuku.
