Asistenčný program pre vašich zamestnancov
Preventívna podpora zdravia zamestnancov a rýchlejší návrat do práce po zdravotných alebo osobných problémoch.
Podpora zamestnancov vďaka kvalifikovaným psychológom, psychoterapeutom a odborníkom na krízovú intervenciu. Naše služby zahŕňajú širokú škálu tém vrátane partnerských a rodinných vzťahov, medziľudských konfliktov, pomoc pri pocitoch úzkosti či iných psychických ťažkostiach, podporu v oblasti výchovy a rodičovstva a mnoho ďalších.
Poskytujeme online aj offline konzultácie.
Krízová intervencia prebieha telefonicky a na akúkoľvek tému. Na rozdiel od psychologického poradenstva ide o primárnu psychologickú pomoc a usmernenie v akútnej situácii zamestnanca. Je poskytovaná non-stop, t. j. priamo vo chvíli, keď ju zamestnanec najviac potrebuje.
Máte záujem o ďalšie informácie?
Mám záujemVyužívanie programu EAP zlepšuje emocionálne zdravie, odolnosť a sebadôveru zamestnancov, čo výrazne zvyšuje produktivitu organizácie.
Sivan, Sharmaz, Rana, Jagdeep & Gupta. (2022). Employee Assistance Program (EAP) to take care od Psychosocial Health of employees of IndianOil during COVID19 pandemic.
Využívanie EAP znižuje absencie a pracovný stres. Po využívaní programu EAP sa preukázateľne zvyšuje pracovné nasadenie.
Beulah, J., Walker, A. & Fuller-Tyszkiewicz, M. (2017). Evaluating the effectiveness of Employee assistance programmes: a systematic review. European Journal of Work and Organizational Psychology.
Porovnanie nákladov na absencie zamestnancov a zníženú produktivitu s nákladmi na EAP ukazuje, že náklady na EAP sú rádovo nižšie. Túto skutočnosť dlhodobo potvrdzujú odborné štúdie od 90. rokov minulého storočia až po súčasnosť.
(Health Assures, 2020) www.healthassured.org
Klienti, ktorí využívajú službu EAP dlhodobo, vykazujú po konzultácii s odborníkom vysokú mieru spokojnosti.
Richmond, Pampel, Wood & Nunes. (2017). The Impact of Employee Assistance Services on Workplace Outcomes: Results of a Prospective, Quasi-Experimental Study. Journal of Occupational Health Psychology.
Približne 15 % zamestnancov je zodpovedných za 90 % hodín absencií v organizáciách.
Spill Chat. (2024). 53 employee assistance programme (EAP) statistics for 2024.
Náklady na zamestnanca v programe EAP sú výrazne nižšie ako náklady spojené s absenciami, chybovosťou a liečebnými nákladmi.
Attridge, M., & Burke, J. (2011). Trends in EAP services and strategies: An industry survey. EASNA Research Notes.
V 61 % prípadov sú príčinou pracovnej neschopnosti psychické problémy.
Euronews. (2023). Employee benefits, flexibility, well-being: Here are the 3 biggest workplace trends for 2023.
Ak zamestnanec čelí stresovým situáciám v práci, prenáša si tento stres aj mimo svojho pracoviska. Program EAP tak môže pomôcť zamestnancom nastoliť psychologickú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Výskum ukazuje, že ak zamestnanci vnímajú, že organizácii na nich záleží, ich subjektívne prežívanie stresu v pracovnom prostredí sa znižuje.
Tsai, H.Y. (2022). The role of job insecurity in emotional exhaustion and work engagement during the COVID-19 pandemic: The moderating effect of organizational reward and care policies (El papel de la inseguridad laboral en el agotamiento emocional y el compromiso laboral durante la pandemia de la COVID-19: el efecto moderador de la recompensa organizacional y las políticas de cuidad o). International Journal of Social Psychology.
EAP SALES REPRESENTATIVE
V Assessment Systems sa venuje Employee Assistance Program a dokáže odpovedať na akúkoľvek otázku alebo vypracovať ponuku.
Spokojný zamestnanec pracuje efektívne a zároveň vytvára dobrú atmosféru na pracovisku.
Šetrí nadbytočné náklady spojené so stresom, syndrómom vyhorenia, absenciou a fluktuáciou zamestnancov.
EAP je skvelý benefit, ktorý vám pritiahne nových zamestnancov a zatraktívni vašu značku.