Employee Assistance
Mental Health Hub

Program podrške zaposlenima u vašoj kompaniji

Benefit koji vaš tim zaslužuje

EAP za poslodavce u 6 tačaka

1.

Povećajte produktivnost i radnu efikasnost

fokusiranjem na smanjenje stresa na poslu i stavljanjem u prvi plan mentalno zdravlje radnika.

2.

Smanjite izostajanje zaposlenih

kroz preventivnu promociju zdravlja i brži povratak na posao nakon zdravstvenih ili ličnih problema.

3.

Izvršite pozitivan uticaj na radno okruženje

stvaranjem kulture otvorenosti, podrške i uzajamne pomoći.

4.

Unapredite lojalnost

i angažovanje zaposlenih kroz osećaj da kompanija brine o njima i da ulaže u njihovu dobrobit.

5.

Smanjite fluktuaciju

tako što će se zaposleni osećati zadovoljnijim i manje motivisanim da traže nove prilike za posao.

6.

Ojačajte kompanijski brend

tako što brinete o zdravlju i zadovoljstvu svojih zaposlenih, što može porivući nove talente.

Nudimo podršku u sledećim oblastima

Psiholog
Pravnik
Finansijsko savetovanje
Employee Assistance Program

Psihološko savetovanje

Nudimo podršku zaposlenima od strane profesionalaca kao što su kvalifikovani psiholozi, psihoterapeuti i specijalisti za krizne intervencije. Naše usluge pokrivaju širok spektar tema, uključujući savetovanje o partnerskim i porodičnim odnosima, suočavanje sa osećanjem anksioznosti ili savetovanje o drugim psihološkim problemima, kao i  podršku u roditeljstvu, pomoć u međuljudskim konfliktima i ostalo.

Više informacija

Pravno savetovanje

Pravni saveti su dostupni od iskusnih advokata koji nude podršku i pomoć u brakorazvodnim postupcima, porezima, procesima vezanim za prodaju ili kupovinu imovine, građanskom i krivičnom pravu i mnogim drugim oblastima.

Više informacija

Finansijsko savetovanje

Takođe pružamo finansijsko savetovanje od iskusnih finansijskih savetnika koji vam mogu pomoći oko pitanja vezanih za procese ulaganja, štednju, otplatom, naplatom i brisanjem duga.

Više informacija

Da li ste zainteresovani i želite više informacija?

Zainteresovan/a sam.

Činjenice o EAP-u

Korišćenje EAP-a poboljšava emocionalno zdravlje zaposlenih, rezilijentnost i samopouzdanje, što značajno povećava produktivnost organizacije.

Sivan, Sharma,, Rana, Jagdeep & Gupta. (2022). Program pomoći zaposlenima (EAP) za brigu o psihosocijalnom zdravlju zaposlenih u Indian Oil-u tokom pandemije COVID-19.

Upotreba EAP-a smanjuje odsustvovanje i stres na poslu. Dolazi do povećanja radnog angažovanja nakon korišćenja EAP programa.

Beulah, J., Walker, A. & Fuller-Tyszkiewicz, M. (2017). Procena efikasnosti programa pomoći zaposlenima: sistematski pregled. European Journal of Work and Organizational Psychology.

Kada se porede troškovi koji se stvaraju odsustvom zaposlenih i smanjenjem produktivnosti sa troškovima usluge EAP-a, dokazano je da su troškovi EAP-a dosta niži i isplativiji. Ova činjenica je odavno potvrđena u stručnim studijama od 1990-ih do danas.

(Health Assures, 2020)  www.healthassured.org

Ako se zaposleni suočava sa stresnim situacijama na poslu, on/ona nosi sa sobom stres i van radnog okruženja. EAP može olakšati stvaranje psihološkog balansa između posla i ličnog života. Istraživanja pokazuju da kada zaposleni shvate da je organizaciji stalo do njih, njihov subjektivni doživljaj stresa u radnom okruženju se smanjuje.

Tsai, H.Y.(2022). Uloga nesigurnosti radnog mesta zbog emocionalne iscrpljenosti i radnog angažovanja tokom pandemije COVID-19: Ublažavajući efekat postignut promenom organizacione politike oko nagrađivanja i brige (El papel de la inseguridad laboral en el agotamiento emocional y el compromiso laboral durante la pandemia de la COVID-19: el efecto moderador de la recompensa organizacional y las políticas de cuidad o). International Journal of Social Psychology.

Prosečan trošak na zaposlenog koji uživa benefite EAP-a je niži od troškova povezanih sa odsustvom, greškama i medicinskim troškovima. 76% ljudi doživljava posao kao glavni izvor stresa.

Richmond, Pampel, Wood & Nunes. (2017). The Impact of Employee Assistance Services on Workplace Outcomes: Results of a Prospective, Quasi-Experimental Study. Journal of Occupational Health Psychology.

Neobavezujući upit

Stefan Gligorić

EAP KOORDINATOR,
ASSESSMENT SYSTEMS ADRIA

U kompaniji Assessment Systems Adria, Stefan koordinira EAP, od intervencije u kriznim situacijama, do organizacije i promocije usluge.  Stefan je uključen i u sam razvoj proizvoda.

stefan.gligoric@asystems.as

+381 69 535 77 66

    Ova veb lokacija je zaštićena od strane reCAPTCHA i primenjuje se Google politika privatnosti i uslovi korišćenja usluge. Google.

    * Obavezno polje

    Naše usluge

    • Psihološko savetovanje
    • Pravno savetovanje
    • Finansijsko savetovanje

    Benefiti

    Zadovoljstvo zaposlenih

    Zadovoljan radnik je efikasan radnik koji doprinosi i dobroj atmosferi na radnom mestu.

    Ušteda

    Štedi se na nepotrebnim troškovima povezanim sa stresom, sindromom sagorevanja i fluktuacijom zaposlenih.

    Employer branding

    EAP je velika pogodnost koja može olakšati put do novih zaposlenih i istaći vaš brend.