Program podrške zaposlenima u vašoj kompaniji
fokusiranjem na smanjenje stresa na poslu i stavljanjem u prvi plan mentalno zdravlje radnika.
kroz preventivnu promociju zdravlja i brži povratak na posao nakon zdravstvenih ili ličnih problema.
stvaranjem kulture otvorenosti, podrške i uzajamne pomoći.
i angažovanje zaposlenih kroz osećaj da kompanija brine o njima i da ulaže u njihovu dobrobit.
tako što će se zaposleni osećati zadovoljnijim i manje motivisanim da traže nove prilike za posao.
tako što brinete o zdravlju i zadovoljstvu svojih zaposlenih, što može porivući nove talente.
Nudimo podršku zaposlenima od strane profesionalaca kao što su kvalifikovani psiholozi, psihoterapeuti i specijalisti za krizne intervencije. Naše usluge pokrivaju širok spektar tema, uključujući savetovanje o partnerskim i porodičnim odnosima, suočavanje sa osećanjem anksioznosti ili savetovanje o drugim psihološkim problemima, kao i podršku u roditeljstvu, pomoć u međuljudskim konfliktima i ostalo.
Pravni saveti su dostupni od iskusnih advokata koji nude podršku i pomoć u brakorazvodnim postupcima, porezima, procesima vezanim za prodaju ili kupovinu imovine, građanskom i krivičnom pravu i mnogim drugim oblastima.
Takođe pružamo finansijsko savetovanje od iskusnih finansijskih savetnika koji vam mogu pomoći oko pitanja vezanih za procese ulaganja, štednju, otplatom, naplatom i brisanjem duga.
Da li ste zainteresovani i želite više informacija?
Zainteresovan/a sam.Korišćenje EAP-a poboljšava emocionalno zdravlje zaposlenih, rezilijentnost i samopouzdanje, što značajno povećava produktivnost organizacije.
Sivan, Sharma,, Rana, Jagdeep & Gupta. (2022). Program pomoći zaposlenima (EAP) za brigu o psihosocijalnom zdravlju zaposlenih u Indian Oil-u tokom pandemije COVID-19.
Upotreba EAP-a smanjuje odsustvovanje i stres na poslu. Dolazi do povećanja radnog angažovanja nakon korišćenja EAP programa.
Beulah, J., Walker, A. & Fuller-Tyszkiewicz, M. (2017). Procena efikasnosti programa pomoći zaposlenima: sistematski pregled. European Journal of Work and Organizational Psychology.
Kada se porede troškovi koji se stvaraju odsustvom zaposlenih i smanjenjem produktivnosti sa troškovima usluge EAP-a, dokazano je da su troškovi EAP-a dosta niži i isplativiji. Ova činjenica je odavno potvrđena u stručnim studijama od 1990-ih do danas.
(Health Assures, 2020) www.healthassured.org
Ako se zaposleni suočava sa stresnim situacijama na poslu, on/ona nosi sa sobom stres i van radnog okruženja. EAP može olakšati stvaranje psihološkog balansa između posla i ličnog života. Istraživanja pokazuju da kada zaposleni shvate da je organizaciji stalo do njih, njihov subjektivni doživljaj stresa u radnom okruženju se smanjuje.
Tsai, H.Y.(2022). Uloga nesigurnosti radnog mesta zbog emocionalne iscrpljenosti i radnog angažovanja tokom pandemije COVID-19: Ublažavajući efekat postignut promenom organizacione politike oko nagrađivanja i brige (El papel de la inseguridad laboral en el agotamiento emocional y el compromiso laboral durante la pandemia de la COVID-19: el efecto moderador de la recompensa organizacional y las políticas de cuidad o). International Journal of Social Psychology.
Prosečan trošak na zaposlenog koji uživa benefite EAP-a je niži od troškova povezanih sa odsustvom, greškama i medicinskim troškovima. 76% ljudi doživljava posao kao glavni izvor stresa.
Richmond, Pampel, Wood & Nunes. (2017). The Impact of Employee Assistance Services on Workplace Outcomes: Results of a Prospective, Quasi-Experimental Study. Journal of Occupational Health Psychology.
EAP KOORDINATOR,
ASSESSMENT SYSTEMS ADRIA
U kompaniji Assessment Systems Adria, Stefan koordinira EAP, od intervencije u kriznim situacijama, do organizacije i promocije usluge. Stefan je uključen i u sam razvoj proizvoda.
Zadovoljan radnik je efikasan radnik koji doprinosi i dobroj atmosferi na radnom mestu.
Štedi se na nepotrebnim troškovima povezanim sa stresom, sindromom sagorevanja i fluktuacijom zaposlenih.
EAP je velika pogodnost koja može olakšati put do novih zaposlenih i istaći vaš brend.