Nie szukaj kuponów na posiłki. Oferujemy prawdziwą wartość.
Wspieramy pracowników, oferując pomoc wykwalifikowanych psychologów, psychoterapeutów oraz specjalistów interwencji kryzysowej. Zakres naszych usług obejmuje m.in. doradztwo w sprawach relacji partnerskich i rodzinnych, pomoc w radzeniu sobie z lękiem i innymi trudnościami emocjonalnymi, wsparcie w kwestiach związanych z rodzicielstwem, a także pomoc w rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych.
Konsultacje dostępne są zarówno online, jak i stacjonarnie.
Odbywa się telefonicznie i może dotyczyć dowolnego tematu. W przeciwieństwie do poradnictwa psychologicznego, jest to podstawowa pomoc psychologiczna, skoncentrowana na bieżącej sytuacji pracownika, dostępna 24/7 – dokładnie wtedy, gdy jest najbardziej potrzebna.
Doświadczeni prawnicy oferują porady i wsparcie w sprawach rozwodowych, podatkowych, dotyczących sprzedaży lub zakupu nieruchomości, a także w zakresie prawa cywilnego, karnego i wielu innych dziedzin.
Oferujemy również doradztwo finansowe świadczone przez doświadczonych specjalistów. Zapewniają oni wsparcie w zakresie inwestycji, oszczędności i zarządzania długami.
Korzystanie z EAP poprawia zdrowie emocjonalne, odporność i pewność siebie pracowników, co znacznie zwiększa produktywność organizacji.
Sivan, Sharma, Rana, Jagdeep & Gupta. (2022). Program pomocy pracownikom (EAP) w celu dbania o zdrowie psychospołeczne pracowników IndianOil podczas pandemii COVID19.
Korzystanie z EAP zmniejsza absencję i stres w pracy. Wykazano wzrost zaangażowania w pracę po skorzystaniu z programu EAP.
Beulah, J., Walker, A. & Fuller-Tyszkiewicz, M. (2017). Ocena skuteczności programów wsparcia dla pracowników: przegląd systematyczny
Porównanie kosztów absencji pracowników i obniżonej produktywności z kosztami EAP pokazuje, że koszt EAP jest o rząd wielkości niższy i bardziej opłacalny. Fakt ten został już dawno potwierdzony w recenzowanych badaniach
(Health Assures, 2020) www.healthassured.org
Jeśli pracownik spotyka się ze stresującymi sytuacjami w pracy, przenosi stres poza środowisko pracy. EAP może ułatwić stworzenie równowagi psychologicznej między pracą a życiem osobistym. Badania pokazują, że gdy pracownicy dostrzegają, że organizacja troszczy się o nich, ich subiektywne doświadczenie stresu w środowisku pracy zmniejsza się.
Tsai, H.Y. (2022).Rola niepewności zatrudnienia w wyczerpaniu emocjonalnym i zaangażowaniu w pracę podczas pandemii COVID-19: moderujący wpływ nagród organizacyjnych i polityki opieki (El papel de la inseguridad laboral en el agotamiento emocional y el compromiso laboral durante la pandemia de la COVID-19: el efecto moderador de la recompensa organizacional y las políticas de cuidad o). International Journal of Social Psychology.
Klienci korzystający z EAP od dawna wykazują wysoki poziom zadowolenia po konsultacjach.
Richmond, Pampel, Wood & Nunes. (2017). Wpływ usług wsparcia dla pracowników na wyniki w miejscu pracy: wyniki prospektywnego, quasi-eksperymentalnego badania. Journal of Occupational Health Psychology.
KEY ACCOUNT MANAGER & Koordynator EAP
W Assessment Systems Martyna pełni rolę eksperta ds. obsługi klienta. Z chęcią odpowie na wszystkie Państwa pytania oraz dostarczy kompleksowych informacji dotyczących naszych usług.
