Wybierz EAP i buduj silny, zdrowy zespół gotowy na każde wyzwanie!
Program wsparcia dla pracowników Twojej firmy
Zainwestuj w dobrostan swoich pracowników
EAP dla pracodawców w 6 punktach
1.
Zwiększenie produktywności i efektywności pracy
poprzez koncentrację na redukcji stresu w pracy i promowanie zdrowia psychicznego.
2.
Redukcja absencji
poprzez promocję profilaktyki zdrowotnej oraz szybszy powrót do pracy po problemach zdrowotnych lub osobistych.
3.
Pozytywny wpływ na środowisko pracy
poprzez tworzenie kultury otwartości, wsparcia i wzajemnej pomocy.
4.
Zwiększenie lojalności
oraz zaangażowania pracowników dzięki poczuciu, że firma o nich dba i inwestuje w ich dobrostan.
5.
Redukcja rotacji pracowników
poprzez zwiększenie satysfakcji pracowników i zmniejszenie ich motywacji do poszukiwania nowych możliwości zawodowych.
6.
Wzmocnienie marki
jako firmy, która dba o zdrowie i zadowolenie swoich pracowników, co może przyciągać utalentowanych kandydatów.
Oferujemy wsparcie w ramach programu EAP w następujących obszarach
Konsultacje psychologiczne
Wspieramy pracowników, oferując pomoc wykwalifikowanych psychologów, psychoterapeutów oraz specjalistów interwencji kryzysowej. Zakres naszych usług obejmuje m.in. doradztwo w sprawach relacji partnerskich i rodzinnych, pomoc w radzeniu sobie z lękiem i innymi trudnościami emocjonalnymi, wsparcie w kwestiach związanych z rodzicielstwem, a także pomoc w rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych.
Konsultacje dostępne są zarówno online, jak i stacjonarnie.
Więcej informacji
Usługi prawne
Doświadczeni prawnicy oferują porady i wsparcie w sprawach rozwodowych, podatkowych, dotyczących sprzedaży lub zakupu nieruchomości, a także w zakresie prawa cywilnego, karnego i wielu innych dziedzin.
Więcej informacji
Doradztwo finansowe
Oferujemy również doradztwo finansowe świadczone przez doświadczonych specjalistów. Zapewniają oni wsparcie w zakresie inwestycji, oszczędności i zarządzania długami.
Więcej informacjiJesteś zainteresowany dodatkowymi informacjami?
TAKFakty o EAP
Korzystanie z Programu Wsparcia Pracowników (EAP) poprawia zdrowie emocjonalne, odporność oraz pewność siebie pracowników, co znacząco zwiększa produktywność organizacji.
Sivan, Sharma,, Rana, Jagdeep & Gupta. (2022). Employee Assistance Program (EAP) to take care od Psychosocial Health of employees of IndianOil during COVID19 pandemic.
Program EAP pomaga redukować absencję i stres związany z pracą, a jego stosowanie prowadzi do wzrostu zaangażowania pracowników.
Beulah, J., Walker, A. & Fuller-Tyszkiewicz, M. (2017). Evaluating the effectiveness of Employee assistance programmes: a systematic review. European Journal of Work and Organizational Psychology.
Porównanie kosztów absencji pracowników i obniżonej produktywności z kosztami programu EAP pokazuje, że EAP jest wielokrotnie tańsze i bardziej opłacalne. Fakt ten został potwierdzony w licznych badaniach ekspertów, począwszy od lat 90. aż do dziś.
(Health Assures, 2020) www.healthassured.org
Jeśli pracownik doświadcza stresujących sytuacji w pracy, przenosi ten stres także poza środowisko zawodowe. Program EAP może pomóc w stworzeniu równowagi psychicznej między pracą a życiem osobistym. Badania pokazują, że gdy pracownicy dostrzegają, że organizacja troszczy się o nich, ich subiektywne odczucie stresu w pracy maleje.
Tsai, H.Y. (2022). The role of job insecurity in emotional exhaustion and work engagement during the COVID-19 pandemic: The moderating effect of organizational reward and care policies (El papel de la inseguridad laboral en el agotamiento emocional y el compromiso laboral durante la pandemia de la COVID-19: el efecto moderador de la recompensa organizacional y las políticas de cuidad o). International Journal of Social Psychology.
Średni koszt przypadający na pracownika objętego programem EAP jest wielokrotnie niższy niż koszty związane z absencją, błędami i wydatkami na opiekę medyczną. Aż 76% osób postrzega pracę jako główne źródło stresu.
Richmond, Pampel, Wood & Nunes. (2017). The Impact of Employee Assistance Services on Workplace Outcomes: Results of a Prospective, Quasi-Experimental Study. Journal of Occupational Health Psychology.
Ponad 30 firm już korzysta z naszej linii EAP!
Skontaktuj się z Nami!
Martyna Michaluk
KEY ACCOUNT MANAGER & Koordynator EAP
W Assessment Systems Martyna pełni rolę eksperta ds. obsługi klienta. Z chęcią odpowie na wszystkie Państwa pytania oraz dostarczy kompleksowych informacji dotyczących naszych usług.
Nasze usługi
- Poradnictwo psychologiczne
- Porady prawne
- Doradztwo finansowe i w zakresie zadłużenia
Korzyści
Zadowoleni pracownicy
Zadowolony pracownik to skuteczny pracownik, który również przyczynia się do dobrej atmosfery w miejscu pracy.
Oszczędza koszty
Oszczędza zbędne koszty związane ze stresem, wypaleniem zawodowym i rotacją pracowników.
Employer branding
EAP to doskonały benefit, który ułatwi pozyskiwanie nowych pracowników i sprawi, że Twoja marka wyróżni się na rynku.